Home

De werkgevers kunnen bij ons advies vragen om het ziekteverzuim van hun werk-nemers te voorkomen, dan wel terugdringen. Het ziekteverzuim is mogelijk gerelateerd aan de arbeidssituatie.

Voorbeeld van klachten:

Arm, nek- en schouderklachten kunnen een duidelijke relatie hebben met werk: ongeveer 23 procent van de werkende Nederlanders kampt met klachten aan arm, nek en schouder. Deze klachten spelen een grote rol in het kunnen uitvoeren van werkzaamheden en verzuim. Het vormt slechts een percentage van alle 300.000 mensen die per dag vanwege klachten op hun werk thuis zijn.

Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid kost de overheid en bedrijven samen jaarlijks vele miljarden. Een van de beleidspunten van de overheid is daarom gericht op het verhogen van de arbeidsparticipatie. Ofwel, de deelname aan arbeid moet vergroot worden door onder andere het terugdringen van het aantal arbeidsongeschikten en het verlagen van het ziekteverzuim. Het gaat erom dat werknemers werken naar vermogen - ook als ze minder arbeidsgeschikt zijn.

Met andere woorden:

'Het gaat niet om wat je niet meer kan... maar om wat je nog wel kan.'

Daarbij willen mensen graag werken omdat werk voor veel mensen enorm belangrijk is, eenvoudigweg omdat het geld oplevert. Ook heeft arbeid nog andere functies. Het levert sociale contacten op die kunnen leiden tot waardering, zelfrespect en zelfontplooiing, het geeft structuur en het geeft de mogelijkheid om je capaciteiten in te zetten en bij te dragen aan een product of dienst.

Het beste is om te voorkomen dat mensen ziek of arbeidsongeschikt worden. Dit is onder andere mogelijk door het opsporen van arbeidsrisico’s. Het aanpakken van arbeidsrisico’s bespaart zowel de werkgever als de werknemer een hoop ellende.

Ons doel is dan ook het verzorgen van voorlichting en advies waarmee gezondheids-risico’s voorkomen en/of teruggedrongen kunnen worden bij een groep werknemers.

Het doel van het advies is een bijdrage leveren aan gezondheid en welzijn van de werknemers. Wij zijn gericht op verbetering van de manier van werken en van de omstandigheden waaronder het werk plaatsvindt. Het kan daarbij gaan om bewustwording van houding en beweging, maatregelen om werkstress te verminderen, het ergonomisch inrichten van een werkplek, het begeleiden van gedragsveranderingen, het gaan toepassen van hulpmiddelen en voorzieningen.

Weten is verbeteren

Bron:

Veld, A. de (2012) Studiehandleiding: Ergotherapie en Fysiotherapie in de ARBO-zorg